Change lives with CURE Niger.

• Compassion : Nous répondons aux besoins des enfants et des familles avec gentillesse, miséricorde et guérison.
• Joie de service : Nous aimons servir les enfants et les aider à vivre pleinement leur vie.
• Fidélité dans la prière :  Nous dépendons de Dieu seul qui est la source de vies changées et de communautés transformées.
• Intégrité toujours : Nous faisons ce qu'il faut et tenons nos promesses.
• Relation intentionnelle :   Nous collaborons humblement avec nos patients, partenaires et collègues pour un impact multiplié.
• Engagement envers l'excellence : Nous nous efforçons d'offrir le plus haut niveau de soin et de professionnalisme dans notre travail.

• Coordination : Collaborer avec les partenaires, les équipes médicales et administratives pour assurer une prise en charge fluide et efficace des patients référés.
• Satisfaction : Optimiser les flux des patients pour garantir leur satisfaction ainsi que celle des partenaires.
• Suivi administratif et prise en charge : Gérer les  prises en charges, la logistique, et la communication avec les parties prenantes.
• Gestion financière : S’assurer du traitement des factures des soins pris en charge par les partenaires.
• Augmentation des patients référés : Renforcer les partenariats et promouvoir les services offerts par CURE hôpital des Enfants au Niger.

• Assurer un suivi efficace et une prise en charge de qualité des patients référés.
• Maintenir une communication claire et fluide avec tous les acteurs et les parties prenantes.
• Augmenter le nombre de patients référés grâce à une gestion proactive.
• Gérer efficacement les aspects administratifs et financiers liés à la prise en charge des soins aux patients.

• Assurer le suivi des patients référés par les partenaires, en lien avec le département médical, vérifier et s’assurer qu’ils sont bien accueillis et pris en charge de manière adéquate : accueil, durée d’admission selon la pathologie.
• Assurer une communication régulière avec les partenaires pour mettre à jour l'état des patients et obtenir des retours sur les traitements.
• Rédiger et transmettre des rapports détaillés sur l’évolution (diagnostic, prise en charge médicale), des patients aux partenaires et institutions référentes.

• Planifier les rendez-vous avec les partenaires et l’équipe médicale
• Assurer l’accueil et le suivi administratif des patients lors de leur arrivée à l’hôpital.
• Faciliter la communication entre les patients référés, les partenaires et les équipes médicales.
• Veiller au respect des délais et à la continuité des soins.

• Organiser la logistique pour les patients venant de villages reculés (transport, hébergement, etc.).

• Assurer la création et la mise à jour des dossiers et des relevés de situation des patients référés.
• Veiller à la conformité des documents nécessaires (autorisations, consentements, …).
• Collaborer avec les services administratifs pour gérer les aspects financiers (facturation, prises en charge).
• Suivre les traitements administratifs relatifs aux patients référés.
• Emettre et envoyer les factures et les preuves de prises en charge aux partenaires en fonction des soins fournis.
• Effectuer un suivi rigoureux des paiements et s'assurer que les dépenses sont couvertes comme prévu par les partenaires.
• Rédiger des rapports sur les activités et les coûts associés à la prise en charge des patients référés.

• Maintenir des relations étroites et régulières avec les partenaires, donateurs et institutions pour favoriser l’augmentation des patients référés.
• Rédiger et suivre les mémorandums d'accord (MoU) avec les partenaires et s'assurer de leur respect.
• Communiquer avec les référents des patients pour les tenir informés de la prise en charge.

• Réaliser un suivi pour s’assurer de la conformité de l’accueil et des soins avec nos obligations contractuelles
• Evaluer les prises en charge des patients référés afin de contribuer à l’amélioration continue des processus liés à la gestion des patients.
• Collecter et analyser les données relatives aux patients pour fournir des retours précis aux partenaires et donateurs.
• Élaborer des rapports réguliers sur la prise en charge des  et les progrès réalisées.

• Identifier les besoins spécifiques des patients (traduction, soutien social, etc.).
• Collaborer avec les services sociaux pour orienter les patients vers des ressources adaptées.

• Suivi des patients : Gérer les données des patients, coordonner les prises en charge avec les différents départements et parties prenantes.   
• Partenariats et relations externes : Rédiger et assurer le suivi des accords et contrats, faire les factures, communiquer avec les partenaires et promouvoir les services offerts par CURE Hôpital des Enfants au Niger.
• Reporting et gestion administrative : Produire les rapports, analyser les données, assurer la veille réglementaire.
• Appui stratégique : Gérer les tâches opérationnelles en tenant compte des priorités.
• Le coordinateur du suivi des patients assistera le Responsable aux Programmes en assurant un suivi précis des dossiers, en prenant en charge les relations avec les partenaires et en allégeant la charge administrative et logistique du département des Programmes.

• Connaissance des systèmes de gestion hospitalière et maitrise des outils informatiques (logiciels médicaux, Excel en niveau avancé, Word, gestion de bases de données, etc.).
• Maîtrise des procédures administratives et de la réglementation en vigueur dans le secteur de la santé au Niger.
• Connaissance des procédures médicales.
• Excellentes compétences en gestion de projets.
• Bonne communication avec des partenaires externes et internes.
• Compétences en gestion financière (facturation, suivi des paiements).

• Excellentes capacités de communication et de médiation.
• Sens de l’écoute, empathie, et capacité à gérer des situations stressantes ou délicates.
• Autonomie et sens des responsabilités.

• Français et Anglais obligatoires (niveau courant).
• Le Zarma et le Hausa sont nécessaires
• Disponibilité : Peut assurer également des heures en dehors des heures habituelles.

• Bac+3 minimum en gestion de projet, administration de santé, ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans la coordination.
• Sens aigu de l’organisation et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Joindre au moins deux références.
• Connaissance en statistique.

JOB DESCRIPTION & KPI’s: Docteur en Pharmacie (Poste à temps partiel)

VALEURS FONDAMENTALES DE CURE

• Compassion : Nous répondons aux besoins des enfants et des familles avec gentillesse, miséricorde et guérison.

• Joie de Servir : Nous aimons servir les enfants et les aider à vivre pleinement leur vie.

• Fidélité dans la Prière : Nous dépendons uniquement de Dieu, qui est la source des vies transformées et des communautés changées.

• Intégrité Toujours : Nous faisons ce qui est juste et tenons nos promesses.

• Relation Intentionnelle : Nous collaborons humblement avec nos patients, partenaires et collègues pour un impact multiplié.

• Engagement à l'Excellence : Nous nous efforçons de fournir le plus haut niveau de soins et de professionnalisme dans notre travail.

APERÇU DU POSTE :

RESPONSABILITÉS SUPERVISORIAL :

• Gérer les opérations quotidiennes du département pour garantir l’utilisation sécurisée, appropriée et rentable des médicaments pour les patients de l’hôpital.
• Superviser et participer à la préparation des doses unitaires.
• Gérer et commander les stupéfiants pour l’hôpital.
• Maintenir un stock adéquat de médicaments.
• Coordonner les activités pharmaceutiques avec le service infirmier et le personnel médical.
• Inspecter mensuellement les unités de soins pour repérer les médicaments périmés.
• Participer aux comités de pharmacie et de thérapeutique.
• Siéger au comité de contrôle des infections.
• Interpréter les ordonnances médicales et effectuer la vérification, la préparation, la composition et la délivrance des médicaments.
• Conseiller les patients sur les effets secondaires, la posologie et le mode d’administration de leurs traitements.
• Gérer la chaîne d’approvisionnement des médicaments dans la pharmacie.
• Maintenir une communication efficace avec les patients et leurs proches.
• Répondre aux questions liées aux médicaments émanant de l’hôpital, des patients ou de leurs proches.
• Préparer et effectuer des contrôles de qualité sur les médicaments stériles dans des conditions aseptiques.
• Délivrer et distribuer les médicaments aux patients avec précision et en temps opportun.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures hospitalières en matière pharmaceutique.
• Surveiller régulièrement les stocks de médicaments, passer les commandes nécessaires et coordonner avec les fournisseurs pour le remplacement des produits proches de leur date de péremption.
• Garantir le stockage adéquat et sécurisé des médicaments afin de préserver leur efficacité et leur fraîcheur.
• Gérer les erreurs médicamenteuses et soutenir le système de gestion des médicaments.
• Effectuer des évaluations de performance de manière ponctuelle et constructive.
• Former et encadrer le personnel, selon les besoins.
• S’assurer que les médicaments et fournitures médicales utilisés à l’hôpital sont approuvés par l’autorité réglementaire locale et conformes aux directives en vigueur.
• Veiller à l’absence de médicaments périmés dans l’hôpital.
• Appliquer les procédures appropriées pour la gestion des déchets pharmaceutiques.
• Gérer le budget du département de pharmacie.
• Respecter les directives réglementaires locales concernant l’importation de médicaments et de fournitures médicales.
• Mettre à jour les processus hospitaliers en fonction des nouvelles réglementations locales.
• Exécuter toute autre tâche liée à la mission de l’hôpital.

EXIGENCES EN MATIÈRE DE FORMATION ET D’EXPÉRIENCE :

• Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie obtenu dans une université reconnue et accréditée.
• Licence et certification pour d’exercice à titre privé.
• Minimum de 3 ans d’expérience en milieu hospitalier, incluant des responsabilités en gestion et supervision.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Excellentes aptitudes en leadership et gestion.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets.
• Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à accomplir plusieurs tâches simultanément.
• Autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, orales et écrites.
• Capacité à interagir avec des individus à tous les niveaux de l’hôpital.
• Sens aigu de l’organisation et capacité à planifier la mise en œuvre des programmes.
• Respect des normes professionnelles les plus élevées, avec un sens éthique marqué.

COMPÉTENCES :

1. Attention aux détails : Capacité à rester attentif dans un environnement à haut risque, suivre des procédures détaillées, garantir l’exactitude des documents et des données, surveiller attentivement les processus et maintenir un système d’enregistrement organisé.
2. Engagement envers les tâches : Sens des responsabilités et persévérance face aux obstacles ; fiabilité dans des circonstances difficiles et urgence dans l’atteinte des résultats.
3. Apprentissage continu : Capacité à rester informé des tendances du secteur, apprendre et appliquer de nouveaux concepts, et démontrer une autonomie dans le développement professionnel.
4. Prise de décision : Capacité à assumer une décision malgré des doutes ou désaccords ; agir rapidement en situation de crise ; évaluer une situation et prendre une décision optimale en dépit d’informations limitées.
5. Leadership : Capacité à assumer un rôle d’autorité, promouvoir de nouvelles idées même avec un certain risque, donner l’exemple, déléguer les responsabilités et fournir un retour d’information constructif.

EXIGENCES PHYSIQUES :

• Compassion : Nous répondons aux besoins des enfants et des familles avec gentillesse, miséricorde et guérison.
• Joie de service – Nous aimons servir les enfants et les aider à vivre pleinement leur vie.
• Fidélité dans la prière :  Nous dépendons de Dieu seul qui est la source de vies changées et de communautés transformées.
• Intégrité toujours : Nous faisons ce qu'il faut et tenons nos promesses.
• Relation intentionnelle :   Nous collaborons humblement avec nos patients, partenaires et collègues pour un impact multiplié.
• Engagement envers l'excellence : Nous nous efforçons d'offrir le plus haut niveau de soin et de professionnalisme dans notre travail.

• Bac+3 ou plus en Maintenance, Génie Industriel, Électromécanique, ou un domaine similaire.;

• Minimum 3 ans à un poste de responsabilité en maintenance.
• Expérience dans une organisation de soins ou une ONG souhaitée.

1. Excellentes compétences en communication orale et écrite (.
2. Solides compétences en électricité, plomberie, climatisation, et gestion d’équipements techniques.
3. Solides compétences en Bâtiments et travaux publics (BTP).
4. Bonne maîtrise de la Maintenance des systèmes automatisés.
5. Expérience en gestion d'équipe et capacité à coordonner plusieurs tâches simultanément.
6. Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office) et, idéalement, des logiciels de gestion de maintenance.
7. Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler sous pression.

1. Planification et Organisation :

• Élaborer un plan de maintenance préventive pour l’ensemble des infrastructures et des équipements techniques.
• Prioriser les tâches de maintenance corrective pour minimiser les interruptions d’activités.

2. Supervision des Activités :

• Superviser les interventions des techniciens et agents de maintenance.
• Diagnostiquer les pannes et coordonner les réparations nécessaires.
• Contrôler la qualité des travaux réalisés.

3. Gestion des Ressources :

• Suivre l’inventaire des pièces de rechange et anticiper les besoins d’approvisionnement.
• Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour garantir la disponibilité des équipements et services.

4. Conformité et Sécurité :

• S’assurer que toutes les installations respectent les normes techniques et de sécurité en vigueur.
• Identifier et corriger les éventuels risques pour la sécurité des personnes et des biens.

5. Rapports et Documentation :

• Rédiger des rapports d’activité, incluant les travaux réalisés et les besoins à venir.
• Mettre à jour les dossiers techniques des équipements et des infrastructures.

6. Encadrement de l'Équipe :

• Former et encadrer les techniciens et agents de maintenance.
• Évaluer les performances de l’équipe et proposer des améliorations.

• Monitor patients' vital signs and assess their post-anesthesia health status.
• Ensure the comfort and safety of patients in the recovery room.
• Administer medications and treatments prescribed by doctors.
• Manage post-operative pain using child-friendly techniques.
• Other duties as designated by the Nurse Manager or Medical Director

• Work closely with anesthesiologists, surgeons and other members of the medical team.
• Inform and reassure parents about their child's state of health and the care provided.
• Document care and observations accurately and in accordance with hospital protocols.
• Communicates effectively with patients, families, and staff which include physicians, therapises, and nurses.
• Works as an effective team member to coordinate care with staff

• React quickly and effectively in the event of post-operative complications such as but not limited to : respiratory or cardiac decompensation, uncontrolled pain
• Use medical equipment appropriately to ensure resuscitation and stabilization of patients.
• Complies with training and education requirements as mandated by the medical director and/or nursing manager
• Participates in continuing education and professional development sessions as mandated by the medical director and/or nursing manager
• Provides teaching to caregivers (parents) and patients regarding post-operative care at home.

• State Nursing Diploma or equivalent.
• Bachelor's degree in nursing
• Documented experience in post-anesthesia care, preferably in pediatrics.
• 2 to 3 years experience in recovery room care.
• Certification in pediatric intensive care (PALS) or equivalent.
• Excellent communication skills and ability to work on a team.
• Ability to handle stressful situations and make quick decisions.
• Empathy, patience, and sensitivity to the needs of children and their families.

• Attention to detail with excellent observational skills.
• Time management and organizational skills.
• Knowledge of safety protocols and emergency procedures.
• Commitment to patient and family-centered care.
• Commitment to education and learning new skills.
• Ability to work in a multicultural environment and respect diversity.
• Ability to enjoy work and have fun !

CURE International Children's Hospital in Niamey, Niger has an exciting opening for a Rehabilitation Services Manager! CURE Niger has been a place of hope since opening its doors in 2010. Ours is the first and only hospital in the country to provide Christ-centered care and charitable surgeries for children with treatable disabilities. CURE’s medical team walks with children and their families throughout every step of their healing journey, providing the therapies they need along the way. Care extends beyond surgery itself–including pre-surgery prep and post-surgical rehabilitation and physical therapy. These are integral to ensuring children improve their strength and mobility, giving them the best chance at living full, productive, independent lives.

POSITION OVERVIEW:

To oversee the running of the department and ensure high standard of rehabilitation services in the department through efficient use of human resources, equipment and appliances within the department and provide leadership to the rehabilitation team.

ESSENTIAL DUTIES:

Under the overall direction of the Medical Director:

1. Plans and budgets for the rehabilitation services provided annually.
2. Provides daily supervision and on-the-job training for physiotherapists, occupational therapists, physiotherapist assistants, support personnel, caregivers, students, volunteers and visitors to the department.
3. Conducts at least ten continuous professional development (CPD) sessions for the rehabilitation team annually.
4. Participates in developing and or updating at least one condition specific rehabilitation protocol monthly.
5. Chairs monthly departmental meetings.
6. Participates in at least four information, education and communication (IEC) training sessions (caregiver workshops and focus group discussions) for patients and their caregivers annually.
7. Monitors and evaluates rehabilitation services to ensure implementation of policies, network standard operating protocols (SOPs) and guidelines.
8. Provides evidence-based physiotherapy to patients according to their levels of function and severity of impairments.
9. Participates in ward rounds to communicate treatment plans and support the medical team in providing holistic patient centered care.
10. Attends CURE Rehabilitation network activities as appropriate. 
11. Promotes multidisciplinary treatment approach by liaising with other professionals, such as doctors, physiotherapists, social workers, prosthetics and orthotics team , as well as patients' families, caregivers and employers.
12. Updates patient records and health educates the patient’s caregivers/family about the patient’s progress.
13. Ensures maintenance of all rehabilitation equipment by ensuring regular servicing by the Maintenance Team.
14. Represents the hospital at rehabilitation related activities as required.
15. Report writing, staff appraisals and overall administration of the department.
16. Orders stocks and supplies for the department.
17. Ensures that IPC standards and hospital policies are upheld in the department.
18. Responsible for quality control of assistive devices as required by patients.
19. Refers patients to respective specialists for consultation and appropriate intervention.
20. Provides on-the-job training about Pediatric rehabilitation to colleagues, students and volunteers.
21. Reports all accidents and untoward incidents to the Medical Director and Director of Rehabilitation.
22. Adheres to professional standards as required by the institution.
23. Spearheads and promotes research in the department and implementation of evidence-based practice.
24. In-charge of all quality activities in relation to this position as per the Hospital Standards.